Re: Директор не любит платить...
Написал hentai в 27/03/2007 8:42:49
Цитата:
Цитата:
первое, что позволяет начальникам забивать на сотрудников - это то, что сотрудники позволяют на себя забивать. потому как в условиях развивающегося капитализма, никто не будет заботиться о другом человеке больше, чем он заботиться о себе сам.
второе - "Привыкла я просто. И боюсь. Боюсь, что где-то в другом месте не справлюсь, что-то не получится, опозорюсь...Не знаю..." - Manja, Вы же должны понимать, что эти Ваши доводы понимает и начальство... подумайте, какие из этого могут сделаться выводы... я вот накидаю первые попавшиеся:
1. Manja не хочет уходит - отлично, ситуация не требует изменений
2. Manja все устраивает - - отлично, ситуация не требует изменений
3. Manja считает себя недостаточно квалифицированным специалистом и боится конкурентной борьбы - отлично, никуда она не денется. а может и для меня она не так уж хороша, а?
4. у меня и Manja личные договоренности, я включил Manja режим особого благоприятствования - че бузит, зажралась чтоли, неблагодарная!
и т.д и т.п. - развивать можно до бесконечности.
третье - имя штрейхбрехерам, готовым даже на таких условиях, в случае чего занять наше место - легион.
стоит понимать, что этот легион составляем мы сами. как развитие этого и предыдущих пунктов:
Цитата:
мы живем с Вами в одном городе, и я абсолютно точно могу сказать, что хорошему специалисту в Н-ске всегда работа найдется и оплата будет достойная. так что единственная задача - стать профессионалом своего дела.
лично я уже с ног сбилась в поисках нормального квалифицированного дизайнера - с ноября ищу. зато столкнулась с тем, что люди, которых еще учить и учить, хотят даже за стажировку получать так же, как те, кто их уму разуму учит, доделывая их работу, попутно работая свою... нездоровых амбиций в этом смысле действительно не занимать.
резюмируя: ситуация изменится только тогда, когда в первую очередь специалисты любой области будут реально являться таковыми и когда работать они будут только на тех условиях, которые их реально устроят.
в развитых странах давно уже действует система профсоюзов, которая регулирует все эти дела с работодателями и теми, кто занижает расценки на свой труд, мешая большинству получать те деньги, которые они должны зарабатывать.
p.s. извините, что длинно. просто я сейчас смотрю глазами как дизайнера, так и работодателя - думаю, что этот момент очень ценен
Manja wrote:
Вот такая, ребза, у нас охренительная работа…Завидуйте! Забыла сказать, что последний раз зарплата получалась нами в начале февраля. За декабрь.
Цитата:
eji wrote:
если на сотрудников забивают - тут два варианта:
первое, что позволяет начальникам забивать на сотрудников - это то, что сотрудники позволяют на себя забивать. потому как в условиях развивающегося капитализма, никто не будет заботиться о другом человеке больше, чем он заботиться о себе сам.
второе - "Привыкла я просто. И боюсь. Боюсь, что где-то в другом месте не справлюсь, что-то не получится, опозорюсь...Не знаю..." - Manja, Вы же должны понимать, что эти Ваши доводы понимает и начальство... подумайте, какие из этого могут сделаться выводы... я вот накидаю первые попавшиеся:
1. Manja не хочет уходит - отлично, ситуация не требует изменений
2. Manja все устраивает - - отлично, ситуация не требует изменений
3. Manja считает себя недостаточно квалифицированным специалистом и боится конкурентной борьбы - отлично, никуда она не денется. а может и для меня она не так уж хороша, а?
4. у меня и Manja личные договоренности, я включил Manja режим особого благоприятствования - че бузит, зажралась чтоли, неблагодарная!
и т.д и т.п. - развивать можно до бесконечности.
третье - имя штрейхбрехерам, готовым даже на таких условиях, в случае чего занять наше место - легион.
стоит понимать, что этот легион составляем мы сами. как развитие этого и предыдущих пунктов:
Цитата:
KarLsoN wrote:у нас вакансий не густо((((
мы живем с Вами в одном городе, и я абсолютно точно могу сказать, что хорошему специалисту в Н-ске всегда работа найдется и оплата будет достойная. так что единственная задача - стать профессионалом своего дела.
лично я уже с ног сбилась в поисках нормального квалифицированного дизайнера - с ноября ищу. зато столкнулась с тем, что люди, которых еще учить и учить, хотят даже за стажировку получать так же, как те, кто их уму разуму учит, доделывая их работу, попутно работая свою... нездоровых амбиций в этом смысле действительно не занимать.
резюмируя: ситуация изменится только тогда, когда в первую очередь специалисты любой области будут реально являться таковыми и когда работать они будут только на тех условиях, которые их реально устроят.
в развитых странах давно уже действует система профсоюзов, которая регулирует все эти дела с работодателями и теми, кто занижает расценки на свой труд, мешая большинству получать те деньги, которые они должны зарабатывать.
p.s. извините, что длинно. просто я сейчас смотрю глазами как дизайнера, так и работодателя - думаю, что этот момент очень ценен
Источник: https://powerclip.ru/modules/newbb/viewtopic.php?post_id=57639
