уважаемые дизайнеры, дайте несколько практических советов о том как лучше (хорошо, красиво, добро) уйти с прежней работы и второе - вот кто знает какой ответ ждут работодатели на свой вопрос-Почему ушли с прежней работы?

ну вы прям из мухи слона делаете. просто спокойно сказать пояснить что не устраивает..там.ЗП или отношение или рости некуда и все! и на следующей убеждать что искал именно такое место как тебя тут предлагают, что ты можешь многое привнести в компанию.ну и конечно роль играет хорошее и хорошо оформленное портфолио (проверенно!) и усе. А то что все надо оговариать на берегу-это ТОЧНО! и чем подробнее тем лучше.. а то я так по наивности попадала пару раз.

Lipa, хе-хе....
[off]Помнится, как вечером доделывала лого, а наутро рожать поехала [/off]
ИМХО, нечего выдумывать, как правильно советуют: говори, как есть. Ну разве что, может быть не все
А хороший или плохой уход зависит, по-меому, от того как работал до того и какую память по себе оставишь. Хотя и руководство тоже всякое бывает
Однозначного рецепта быть не может, ИМХО

Цитата:

вабще зачод!

уволиться с предыдущей: начальнику на корпоративе набить лицо. в день подписания им заявления невинно спросить "а мне не придется отрабатывать 2 недели?" и услышать сквозь зубы "не задавай глупых вопросов!". а потом получая в отделе кадров документы и в кассе все причитающиеся за неотгуленный отпуск и выходные пособия выслушивать: "ну как же так вы увольняетесь, вы такой хороший дизайнер, на хорошем счету, у вас такие работы... очень жаль"

на будущей сказать - очень хорошее было место, работал бы и работал, но очень трудно добираться.

нет - конечно не совет, но у меня сработало только в путь.

а так, если по-доброму, с предыдущей работы надо увольняться предъявляя начальству кучу субъективных причин, которые невозможно изменить (ну безболезненно для фирмы изменить): например та же что неудобно добираться; или слишком высокий этаж без лифта, или или дизайнерская без окон - а вы так не можете работать - всё в зависимости от того, какой там у вас есть субъективный фактор, который принцыпиально мешает вам работать, но не связанный конкретно с работой (зарплата, не кормят, начальство придирается, техника старая) - вобщем форс-мажор. одна моя знакомая ушла, сказав что ей врачи запретили работать за компьютером (конечно не правда).

а устраиваться - пкпо+

А еще лучше уйти, написав увольнительную и не отрабатывая 2 недели, так как по нынешнему законодательству эта бодяга рабская вообще не предусмотрена, вот (хош атрабатывай, есль батон ржавый и за бесплатна вкалывай на Сема, а хош не атрабатывай и будешь умница-красавица)

Я однажды взял отпуск, написал заявление об увольнении. Принес заявление и отправился две недели. После отпуска (2 недели), мне и не пришлось ничего отрабатывать

xm о насчот условий труда мне можно целую петицию накатать, сечас напишу ужас-один только монитор у меня LG f700B, окон много, вернее 2 -НО во ВСЮ стену, так что с кондиционером задача решилась просто-не нужен -окна-кондиционируют, они годов эдак 80-х . Но начальство насчет обустройства не парится , ход мыслей-нам же комфортно-а вы чем лучше, только они часа 2 в день в офисе бывают, а все остальные по 8 впахивают.

ВЯ а про законодательство где есчо почитать можно, а то как то я понимаю, что меня в правах то ущемляют, а грамотно предъявить ни чего не могу.Вот.

берёшь отпуск, пробуешь в это время новую работу, потом идёшь на старую увольняешься, при условии если там лучше, а если заставляют отрабатывать - иди на больничный на 2 недели...... Проверино мною А эти гады которые не уважают твое мнение и труд, пусть бамбук курят!

Lipa, в новом КЗоТе (Кодекс законов о труде) ни слова о 2-х недельной отработке, следовательно, ни кто не в праве от вас этого потребовать.

ВЯ не все пользуются и подчиняются кзоту. Если в компании нет внутренней конституции либо собственного кзота то неоспоримо можно руководствоваться основным разработанным гос. учереждениями Кзотом. Но есть много "но" в этом кзоте. он в основном разработан для крупных компании. будьте внимательны.