уважаемые дизайнеры, дайте несколько практических советов о том как лучше (хорошо, красиво, добро) уйти с прежней работы и второе - вот кто знает какой ответ ждут работодатели на свой вопрос-Почему ушли с прежней работы?

Цитата #330837

http://bash.org.ru/quote/...
xxxx:
Начальник отдела кадров принес трудовую книжку девочки, которая хочет у нас бухгалтером работать.

xxxx:
Причина увольнения с предыдущего места работы довольно банальна:"ТУПАЯ ПИЗДЕЦ !!" и подпись ген. директора...

nik-cmyk
эххх, знали бы вы как я ушол сработы
Zeram
nik-cmyk ну поведай дык будем.

nik-cmyk - Я НЕ ХОЧУ ССОРИТЦА - ПЛЯ ПУДУ!!! но ты сам выше написал ты ошибся да!!!????

xm тыочём?

Perdurabo
а что это за комиссия такая?
xm чет ты не понятное сказал...)))
nik-cmyk вот ты как мой друг!! ".. прибегает запыхается: щас такое было, такое было!!... (отмахивая рукой) а лана, не буду рассказывать...." ну раз начал, то уж договаривай!)))

Perdurabo если бы... это не всегда помогает.. Со мной была однажды ситуация, когда это не прокатило... Начальник заявил, что он лучше трудовому инспектору выплатит штраф, чем мне мою законную зарплату.. В итоге деньги я выбила, но далеко не все... Еще неделю звонил и угрожал, что в суд на меня подаст...

У меня каждый раз, как увольняюсь проблемы с тем что не отпускают, пытаются чем либо задержать. Но в итоге я беру верх над ситуацией.

SL, поделись опытом)))) разные бывают ситуации... интересно, как ты из них выходил?

iRBiS блин вдруг соберусь на постоянку устроится, а повер я знаю некоторые работодатели почитывают

Как правило када ухожу с работы, в основном пытаются меня удержать повышением з/п или др. мелочами. Я же постоянно принимаю твердое решение и не потдаюсь на провокацию, потому что знаю, что если бы ценили как нада з/п повысили бы еще до увольнения. При увольнении никогда не ставлю аргумент на деньги перед работодателем, а привожу другие поводы перехода на др. работу: повышение квалификации, ближе к дому, друзя(родственники) тама работают и др. доводы не фин. характера. Если руководитель доброжелательно к тебе относился, то расстование проходит как правило гладко.
Причину указвающую на деньги и условие труда можна указать в том случае, если ты был не один в штате работников и то место работы куда ты уходишь действительно уже в тебе заинтересовано. То тогда можно указать такую причину увольнения с целью повышения з/п и условий труда бывшим коллегам. (бозаботься о ближнем своем) Не факт что прокатит, но всякое бывает.
Также этот аргумент актуален, когда ты хочешь уволится со скандалом и громко хлопнуть дверью, за то что тебя не ценили и поэтому мало платили. И здесь актуальна фраза eji про квалификацию.