Re: Тестовое задание (опрос)

Написал SL в 26/12/2008 14:19:49

KarLsoN, нужно внимательнее читать, я приводил не отмазки, а четкие доводы, что ТЗ при приемке на работу это нелепость, т.к. это не дает четкого представления о кандидатуре. ТЗ может быть элементом при приемке, но не в коем случае не определяющим моментом. ТЗ, можно также использовать только при Тендере на оооочень вакантные и престижные должности дизайнера, но таких вакансий крайне мало и сетаки мы ведем речь о среднестатистическом работодателе и кандидате на должность.

ТЗ применяют только те рукводителя которые не грамотны при выборе своего сотрудника и не знают как сетаки его выбрать. "А, на вот тебе полено, сделай из него пистолет, получися ты работаешь у нас, нет, ты свободен. "
Не факт если результат твоего исполнения ТЗ понравился Руководителю, это опять же не значит, что этот работник будет нравится вашим клиентам и приносить конечный результат - прибыль. Это все зависит насколько руководитель осведомлен о предпочтениях заказчика.
Еще один довод. Дизайнер может изумительно рисовать цветы или отрисовывать, а остальное у него все криво и косо выходит. И тут ему как манна небесная на ТЗ попадается то что у него больше всего прекрасно выходит. Вы его берете на работу с радостью, и он всю работу вам рисует только цветочки или отрисовывает логотипы, а остальную работу будут делать другие сотрудники.
И самый пожалуй главный довод, то время которое вы отводите ему для ТЗ, недостаточно для того чтобы узнать его личные качества. Он может справится с ТЗ, но вы его уволите через неделю, потому что, он спит на работе, либо не может ужится с остальными и видите каждое утро брань между сотрудниками.
Я тоже не хочу спорить, просто хотел повторить свои доводы, могу еще некоторые доводы привести. По своей практике, хочу сказать, что там где меня просили сделать ТЗ, я долго не проработал, не потому что я плохо работаю, а потому что рукводитель как был неграмотен при приемке на работу, таким и остался на протяжении всей работы. Если Вас устраивают неграмотные руководители, то Велком делайте ТЗ, а можно не одно просите 5 ТЗ чтоб Вам дали. Всеравно руководитель ничего о Вас толком не узнает. Я лично стараюсь избегать те агенства, где просят сделать ТЗ.