Re: Тестовое задание (опрос)

Написал Set в 26/12/2008 22:22:21

Лучше когда теста нет, но если он есть то я не против

Во-первых когда я иду на собеседование, то стараюсь выбрать самую лучшую контору в городе, предварительно наведя о ней справки (если не получилось то по убывающей, какой смысл идти устраиваться в сомнительные организации?...) это и есть мотивация.

Во-вторых, я же не бухгалтер или менеджер например, как то сразу понимаю что могут дать задание что бы проверить достоверность портфолио, даже если это не оговорено в объявлении.. так что это неприятно, но и не сюрприз.

и в-третьих.. когда мне доводилось самому принимать людей на работу, чтобы не вызывать ненужных подозрений по поводу использования этой работы в коммерческих целях я давал отстраненное от рутины задание, например прорекламировать какой-то обыденный предмет (яблоко, табуретку и т.п, или какую-то известную ТМ...) сроком на неделю. Это не ограничивало никак человека в творческих изысках, и давало мне понять кто он.. технарь, креативщик или лентяй. Просто поиск ХОРОШЕГО работника, как и ХОРОШЕЙ работы это дело не быстрое, это надо понимать, и быть готовым тратить время и нервы