Re: Тестовое задание (опрос)

Написал Jour в 27/12/2008 13:43:43

Вот честно говоря, я вроде бы и против тестового задания, но...
Была такая ситуация. Я работала тогда ведущим дизайнером и надо было найти для себя дизайнера за 2 недели. Приходили люди с образованием и без, с портфолио и без него... После первичного "обзора" я предлагала тестовое задание только тому, в ком сомневалась... например - приличное портфолио не стыкуется с ответами кандидата на вопросы по теме...
Тогда спрашивала - мы можем вам предоставить компьютер в то время когда вам удобно и на столько часов (благо свободная машина была), сколько вам удобно для тестовго задания, кроме того, вы можете работать в том редакторе, в котором у вас получится наилучший результат. Давала тот проект, который уже был сдан в работу, так что продать идею кандидата было б не возможно. И по результату могло быть 3 варианта - 1. Человек и креативен и техически подкован - это почти мечта работодателя. 2. Человек кеативен, выдаёт отличную идею, но технически воплощает не очень - это приемлимо, если в коллективе есть ещё хороший технарь, он подтянет. 3. Человек технически воплощает идею на высоком уровне, но сама идя могла быть и получше - тут тоже коллектив подскажет если что.
Так получилось что пару раз портфолио вообще не соответствовало возможностям человека, показанным на тестовом задании... Элементарно - на распечатках портфолио красивые ровные перспективы, а в тестовом - человек буквы вдоль фасада ровно по перспективе выставить не может, не говоря уж про задание объёма... и т.д. и т.п. и это наводит на размышления...
Выходит, как соискатель я против тестовых зааний, т.к. лично для себя нахожу процедуру не слишком приятной и не комфортной, но как наниматель - я за, с оговоркой - в определённых ситуациях... так что воздержусь.