Re: Тестовое задание (опрос)

Написал SL в 27/12/2008 15:02:41

RAMM, ты правильно подметил, существуют "подводные камни", которые ты навряд сможешь выявить при тестировании одной функции. Это всеравно, что ты тестируешь тот же самый сотовый телефон. Представим себе картину, тебе дают тестануть только его возможности звонка. Допустим он выполнил эту функцию на пятерочку. Ты его сразу купишь? Навряд, сот. телефон щас используют ведь не ток для звонка, тебе интересны и другие функции, которые ты узнаешь проверив их все. И в итоге оказывается у него камера работает через раз, музыка шипит в нем и т.д.

ТАк и работник, давая ему ТЗ, вы выявляете его одну функцию, не зная другие возможности кандидатуры. (Если конечно вы хотите, чтобы ваш подчиненые помимо визиток, еще и буклеты разные могли сотворить).

Поэтому еще раз повторю, только испытательный срок (1-2 недели) могут выявить наиболее оптимально по времени и результату все возможности и "подводные камни" кандидата. ТЗ, приемлемо, но только в том случае когда есть равные кандидаты с равными возможностями и вы обязательно кого то из них возьмете к себе на работу. При этом не забыв заплатить за потраченное время на ТЗ, в зависимости от уровня сложности этого задания