В связи с кризисом активно взялся за поиски работы...
Но суть не в этом, в некоторых конторах практикуется так называемое "тестовое задание". Собственно вопрос, как вы относитесь к подобным заданиям?

Моё мнение:
Я отношусь крайне негативно, так как у меня просто нет желания делать что либо бесплатно, а еще больше напрягает то что о тестовом задании говорят в конце собеседования как бы в невзначай, писали бы сразу я бы и не откликнулся на вакансию...

добавлено:
Подобную тему уже поднимал XM
Обсуждение http://powerclip.ru/modul...

Лично у меня, в одной и той же конторе было и ТЗ, и испытательный срок. Но я знал чего хочу, и всем сердцем стремился к достижению цели. Потому всё это для меня вообще не было проблемой!

KarLsoN, ты тоже невнимательно читаешь я говорю - сначала портфолио, а потом где учился...

Shibakin, ясное дело.

SL, ну вот об этом я и толкую!

Цитата:

этот труд не должен быть оплачиваем, а если и должен то наусмотрение работодателя!

второе что хотел сказать, зачастую в качестве тестовых заданий дают реальные заказый, так вот совеую быть предусмотрительными и заключать договор между вами и работодателем, о неиспользовании вашего тестового задания в комерческих целях! документ с печатями остается у вас! не стоит забывать об этом

Burzum, да я думаю портфолио уже поже, да помотреть можно, оценить, но не ришение принимать

Цитата:
А у нас БЕСПЛАТНЫЕ!

Цитата:

Это то я понимаю, тока ни как не возьмусь... Семья... Дети...

5:4
УРА, побеждаем!!!

В любом случае, если работодатель дает ТЗ принимаему сотруднику, то для меня это минус один балл работодателю. Так как граммотный руководитель, должен определять его работоспособность не по тому за сколько и как он нарисовал буклет в тестовом задании, а по всем совокупным качествам устраивавшегося человека.
Исключением пожалуй может быть, только единый случай, это когда есть два или более кандитатур, у которых равные возможности.

интересно, а вот если человек делает тестовое задание очень хорошо. лучше, чем например ведущий дизайнер... и портфолио сильнее у него. и что тогда? скорее всего тоже не возьмут.

один нюанс который я повторю, если вас что-то неустраивает при приеме на работу, не делайте этого, волоком вас туда никто не тащит, все зависит от того желания на сколько вы сами заинтересованны в получении определенной вакансии!

Цитата:


все зависит от грамотности руководителя, сильные занимают луше должности (это то чем бы я руководствовался) и по истичению определенного периода, я бы заменил ведущего дизайнера, более компитентным сотрудником.